在5年前软件测试工程师这个词对外界还很陌生，那时全国估计只有少数大型软件公司配有专业测试人员，数量不会超过3千人，在待遇与重视程度上都要比开发人员低。
"重开发、轻测试"的结果就是造成软件产品的质量问题日渐突出，并已渐成为影响我国软件产业发展的瓶颈，并从深层次上制约我国软件整体质量的提高，同时也加重了软件产业的开发和服务成本负担。
软件测试是软件质量的重要控制手段，软件质量将最终决定软件企业的市场命运。今天，软件质量和软件测试已直接关系到一个地区软件产业的发展，影响到企业软件产品出口、外包等各项业务的市场竞争。
因此国家科学技术部、信息产业部等五部委联合颁布了124号文件指出“加快培养软件测试人才，开展软件评测技术的研究。适应软件产业专业分工和服务的需要，建立国家级的软件测试机构，建设软件质量评测平台，提供软件质量评测服务等，形成政府引导、社会各方参与、有效监督和管理的软件评测体系。”。
2005年的一组数据也显示测试人员的春天来了。
10.6万元/年薪（高位数）——软件测试人员的薪资待遇首次超过软件程序员；（来源：上海市劳动和社会保障局2005年IT业工资指导价位）
3000人——上海市2005年测试人才缺口，需求呈上升趋势；（来源：上海劳动和社会保障局）
922个岗位——上海2007年3月3日最近3天对测试人才的招聘岗位数（来源：51job）
在如今IT业就业形式不慎乐观的情况下， 软件测试工程师却一枝独秀，企业在招聘时也相应的降低了要求，这个岗位也成为了进入IT业的一条捷径。且和开发人员相反的是测试人员的工作生命周期长，而且“越老越值钱”。
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