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近日，国内知名的人才服务机构智联招聘发布了《2006年度软件测试行业专项调查报告》。报告分别对软件测试用人单位、从业者和希望加入软件测试行业的求职者进行了全方位调查。
用人企业：测试很重要 现状亟待改变
报告指出，目前软件测试的重要性已经得到了越来越多企业的关注。数据显示，有68.2%的受调查企业认为软件测试非常重要，必须设立专门的测试部门，并将其置于与开发环节同等重要的地位。另有31.8%的企业选择了比较重要。而认为软件测试只起到“一定作用”或“可有可无”的比例为0。
尽管几乎所有的企业都意识到软件测试的重要性，但从目前软件测试和开发人员的比例来看，软件测试人员在公司所占比例仍然极不合理。调查数据显示，被调查企业中测试人员与开发人员比例为1:5的企业高达36.4%，比例为1:2的企业占31.8%，比例为1:1及以上的企业仅占31.7%。这与欧美软件产业发达国家的比例相距甚远。可见，我国软件业要健康发展，就必须改变软件测试人才的现状，以保证软件产业水平的整体提高。
求职者：行业特性引发“圈外人”青睐
报告指出，软件测试行业的巨大缺口正吸引着众多求职者的目光，除了从业者外，“圈外人”对软件测试也表示了相当高的认同度和满意度。数据显示，在面向社会人群的调查中，有87%的被调查者表示出对软件测试行业的青睐。矛盾根源：求职者多素质合格者少尽管期望加入软件测试行业者数量众多，然而能够达到企业需求的求职者寥寥无几。
调查显示，企业在招聘中遇到“很多计算机专业应届毕业生缺乏实际经验和动手能力”和“以往有做过测试的应聘者并未系统化掌握软件测试流程”两大问题，它们的比例分别占到72.7%和59.1%。可见，无论是有经验者还是无经验者，由于对软件测试缺乏系统的了解和足够的职业技能，都会成为阻碍他们求职的“门槛”。
据了解，国内目前类似的软件测试课程并不多。这种现象直接导致了求职者很难获得专业的培训，因而进一步扩大了专业测试人才的需求矛盾。
解决途径：职业培训被认同
调查报告指出，多数求职者均认为参加职业培训是进入测试行业的“捷径”。通过培训，求职者迅速充电，使自己具备软件测试工程师的基本素质。而只有小部分被调查者认为工作中慢慢积累经验是一种方法，可是伴随着软件测试行业“门槛”的日渐提高，这种边干边学的机会恐怕越来越少了。
目前，国内一套比较系统的软件测试工程师培训课程已推出。通过该课程，受训者可获得相应的软件项目测试经验，提高技术掌握程度和动手能力以满足软件企业测试岗位的需求，这就基本上解决了目前软件测试行业面临的问题。
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